5月10日，中國航天科工集團有限公司召開黨組會，專題學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》，并結(jié)合集團公司實際研究部署貫徹落實工作。集團公司黨組書記、董事長陳錫明主持會議。集團公司黨組副書記、總經(jīng)理龔波，黨組副書記黃興東，黨組成員、總會計師唐斌，黨組成員、副總經(jīng)理劉著平，紀檢監(jiān)察組組長、黨組成員李洋參加會議。
會議指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。習(xí)近平同志圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述，立意高遠，內(nèi)涵豐富，思想深刻，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，對于全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供人才支撐、打好人才基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。
結(jié)合貫徹落實《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》，會議要求：
要堅持正確政治方向，堅持黨管人才。各單位要始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，心懷“國之大者”，深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》。各單位要全面加強黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，將人才工作作為“一把手”工程來抓，黨委書記要在其位、謀其政，親自抓、帶頭抓，真正把第一責(zé)任人職責(zé)扛在肩上、抓在手上，大力實施人才強企戰(zhàn)略。
要聚焦履行強軍首責(zé)，建強服務(wù)備戰(zhàn)打仗高質(zhì)量人才隊伍。圍繞履行強軍首責(zé)，配齊配強“兩總”隊伍，加強優(yōu)秀年輕型號人才隊伍建設(shè)和專業(yè)師隊伍建設(shè)，加強以兩院院士為代表的戰(zhàn)略科技人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮各層級專家人才作用。
要聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，打造科技自立自強高水平人才。瞄準未來狠抓關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，加強資源配置，增強核心功能、提高核心競爭力。著力引進前沿領(lǐng)域高層次人才，著力推動工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點工作，努力建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的卓越工程師隊伍。
要堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力。實行“揭榜掛帥”、“賽馬”等機制，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。加大與重點高校人才雙向交流力度。
要發(fā)揮激勵保障關(guān)鍵作用，用心用情用力做好人才關(guān)愛保障。各單位黨委要切實履行主體責(zé)任，用好人才關(guān)愛保障政策，采取有力舉措把上級要求落實落細，推動薪酬分配向科研生產(chǎn)一線傾斜，加強一線骨干人員就醫(yī)和健康管理等保障服務(wù)，讓骨干人才安心、安身、安業(yè)，心無旁騖投身到國防裝備建設(shè)中來。
要強化精神引領(lǐng)，大力傳承弘揚航天精神。各級黨組織要從政治高度、戰(zhàn)略高度堅決扛起傳承弘揚航天精神的重大責(zé)任，推動航天精神深度融入科研生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展穩(wěn)定等各項工作。型號“兩總”要率先垂范，把航天工程實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，弘揚敢創(chuàng)新、敢攀登的時代新風(fēng)。要進一步挖掘新時代航天精神內(nèi)涵，開展相關(guān)榮譽表彰獎勵，樹立見賢思齊、崇尚先進、爭做先鋒的鮮明導(dǎo)向。（文/李贏薪）
